| AGV AKTUELL - SEPTEMBER 2023 Ein Business-Case des Arbeitgeberverbandes der Region Braunschweig ist es, Entwicklungen aufzugreifen, die erst an ihrem Anfang stehen und die von einem Unternehmen allein kaum gelöst werden können. Eine dieser Herausforderungen ist der Arbeitskräftemangel. In der Septemberausgabe von AGV AKTUELL widmen wir uns deshalb ausgewählten Themen-Clustern, die jeweils neue Wege in der Arbeitskräftesicherung vorzeichnen: Über eine Arbeitskultur, die Frauen in ihrem Berufsweg stärkt, über die gelungene Integration von Geflüchteten, über die frühzeitige Bindung von Werkstudierenden und über innovative Konzepte zur Weiterbildung sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Lassen Sie sich von den praxisnahen Lösungen inspirieren, die wir Ihnen präsentieren und von Erfolgsgeschichten ermutigen, die beweisen, dass in der Kooperation gemeinsam Großes erreicht werden kann. Viel Spaß beim Lesen wünscht Lars Alt AGV-Hauptgeschäftsführer |
|
|
|
---|
|
|
| | Summer-Meet-Up: AGV trifft Wirtschaftsjunioren Braunschweig |
| „WJ trifft AGV“, hieß es am 31. August: 30 Wirtschaftsjunioren Braunschweig waren zu Gast beim AGV. Moderiert von Unternehmensbegleiter Cornelius „Conny“ Scheier erlebten die Teilnehmenden ein lebendiges Netzwerktreffen und gegenseitiges Kennenlernen in stimmungsvoller Atmosphäre. Als innovative Akteure stehen die Wirtschaftsjunioren Braunschweig für den Dialog zwischen den Generationen. AGV-Hauptgeschäftsführer Lars Alt gab in seiner Keynote einen Ausblick auf die aktuelle wirtschaftspolitische Lage in Deutschland und stellte das Portfolio des AGV Region Braunschweig vor. |
| |
|
|
---|
|
| | Legal-Tech-Offensive des AGV: Der Arbeitsvertragsgenerator |
| Unser neuer AGV-Vertragsgenerator, den wir mit dem etablierten Unternehmen Lawlift umgesetzt haben, steht Ihnen auf unserer Website im Mitgliederbereich zur Verfügung. Bislang konnten Sie unsere arbeitsrechtlichen Muster als Worddokumente verwenden. Nun haben wir für den unbefristeten Arbeitsvertrag, den befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund und den befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund eine neue, interaktive und digitale Lösung. Mit dem Vertragsgenerator lassen sich die genannten Verträge weitestgehend automatisiert und in Echtzeit erstellen. Erfahren Sie hier von den vielen weiteren Vorteilen des neuen Arbeitsvertragsgenerators. |
| |
|
|
---|
|
| | iQ-Journal des VDI: Magazinbeitrag von Lars Alt „Mensch, MINT!“ |
| In einem aktuellen Magazinbeitrag für den Verein Deutscher Ingenieure widmet sich unser Hauptgeschäftsführer Lars Alt unter dem Titel „Mensch, MINT!“ der Frage, wie wir mehr MINT-Azubis und mehr MINT-Studierende gewinnen können. Seine These: Wenn Mensch und MINT häufiger zusammengedacht werden, schlägt die Lust auf Programmieren vielleicht auch bald die Bildschirmzeit. Wie also Humanisierung die Lust auf Technik mehrt erfahren Sie im aktuellen iQ-Journal des VDI. |
| |
|
|
---|
|
|
| | Gemeinsam stark: Wie Arbeitsmöglichkeiten für Geflüchtete Integration fördern und die Wirtschaft stärken |
| Der AWO-Bezirksverband Braunschweig sieht in der Integration von geflüchteten Menschen in den kommenden Jahren eine der Hauptaufgaben der gesamten Gesellschaft und steht sowohl geflüchteten und zugewanderten Menschen als auch Unternehmen mit vielfältigen Projekten und Dienstleistungen zur Seite. Im AGV-Interview teilt Rifat Fersahoglu-Weber, Vorsitzender des Vorstandes des AWO Bezirksverbands Braunschweig e. V., seine Einblicke und Perspektiven, darunter die Unsicherheiten, die bei Unternehmen auftreten können, die Vorteile multikultureller Teams, mutige Herangehensweisen und die Rolle der „Start-Guides“ in diesem Kontext. 🙋♀️💡BONUS-INTERVIEWS: Oleksii Cheledinov, eves_consulting GmbH, und Fatemeh Tabe, Wilhelm Fromme Landhandel GmbH & Co. KG, berichten über ihre Integrationserfahrungen. |
| |
|
|
---|
|
| | Erfolgreiche Ansprache und Förderung von Frauen: Mitarbeiterbedürfnisse und Unternehmensanforderungen im Einklang |
| Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema im Wettbewerb um Fachkräfte. Im AGV-Interview mit dem Titel „Erfolgreiche Ansprache und Förderung von Frauen: Mitarbeiterbedürfnisse und Unternehmensanforderungen im Einklang“ gibt uns Jessica Gümmer-Postall, Personalvorständin der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn), wertvolle Einblicke in das Thema. Die esn ist Dach eines diakonischen Netzwerkes zur Förderung von Gesundheit, Inklusion und Lebensqualität in der Region Südostniedersachsen. Etwa 3.500 Mitarbeitende unterstützen an 75 Standorten täglich rund 4.500 Menschen. Im Video-Interview betont Jessica Gümmer-Postall, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht allein auf individueller Ebene betrachtet werden sollte. Stattdessen legt sie den Fokus auf die entscheidende Bedeutung der Unternehmenskultur und das einflussreiche Verhalten der Führungsebene. Dabei zeigt sie auf, wie diese Elemente den Schlüssel zum Erfolg bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit in Unternehmen darstellen. Fotoquelle: esn/Nina Stiller |
| |
|
|
---|
|
| | „Wir sehen hier enormes Potenzial, um dem Fachkräftemangel etwas entgegenzusetzen – und zwar 1,8 Mio. werdende Eltern jedes Jahr“ |
| Die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden, ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine echte Herausforderung. Doch Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer, die Gründerinnen von heyPARENTS, haben eine wegweisende Lösung entwickelt. Im Interview teilen sie die Hintergrundgeschichte von heyPARENTS und wie ihre digitale Plattform dazu beiträgt, Fachkräfte in der Familienbildungsphase zu unterstützen und eine arbeitnehmerfreundliche Umgebung zu schaffen. |
| |
|
|
---|
|
| | Talente von morgen heute gewinnen: Strategien zur frühzeitigen Bindung von Studierenden |
| Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, Unternehmen suchen nach innovativen Wegen, um Talente frühzeitig an sich zu binden. Mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren und einer außergewöhnlich nachhaltigen Bindung ihrer Werkstudierenden ist die Landwind-Gruppe ein Beispiel dafür, wie ein Familienunternehmen es schafft, die besten Köpfe schon während des Studiums zu gewinnen, zu halten – und für sich zu begeistern. Im Interview mit der Geschäftsführerin Bärbel Heidebroek erfahren Sie, wie das gelingen kann. 🚀 BONUS-INTERVIEWS: Ahmed Zakout und Max Gerstmayr, zwei Nachwuchskräfte der Landwind-Gruppe, sind nicht nur von den Möglichkeiten begeistert, die sich ihnen dort bieten, sondern auch von der Zusammenarbeit im Team. Im AGV-Interview erzählen sie, warum sie sich für die Landwind-Gruppe entschieden haben. |
| |
|
|
---|
|
| | Mehr als nur Events: Wie Welcome Home neue Mitarbeitende persönlich begleitet |
| Mit „Welcome Home“ können Unternehmen eine neue Dimension des Onboardings entdecken: Erfahren Sie im Interview von den einzigartigen Ansätzen des Startups, um neue Mitarbeitende nicht nur beruflich, sondern auch sozial zu integrieren. Die Gründer Jonas Seger und Vivienne Rentz sprechen darüber, wie sie Soziales Onboarding mit wissenschaftlichen Methoden verbinden und warum die persönliche Betreuung eine zentrale Rolle spielt. Außerdem erklären sie, wie Unternehmen von diesem Ansatz profitieren und wie sie „Welcome Home“ für die eigenen Mitarbeitenden nutzen können. 👉🎤 BONUS-VIDEO-INTERVIEWS: Stine Hasenforther (Funke Medien Niedersachsen) und Bhawesh Pawar (Wentronic GmbH) berichten von ihren Welcome Home-Erfahrungen! |
| |
|
|
---|
|
| | ++++ Als ZUKUNFTGEBER ausgezeichnet 🏆: Synedat Consulting GmbH ++++ 🚀 AGV initiiert KI-Netzwerk für die Region: Interessierte können sich per E-Mail bis spätestens 16.10.23 an unseren Eventmanager Marian Franz (franz@agv-bs.de) wenden, wenn sie an der Ausarbeitung von KI-Guidelines für die Region mitwirken wollen und sich zu dem Thema austauschen möchten. ++++ 🙅♀️Wenn der neue Job nicht passt: Aktuelle XING-Studie zu frühzeitigen Kündigungen ++++ |
|
|
|
---|
|
| | „Mein Buchtipp“ von Frank Burgsmüller, Geschäftsführer, Robert Bosch Elektronik GmbH |
| In volkswirtschaftlicher Betrachtung ist der (Fach-)Kräftemangel ein Problem, das mit großer Wahrscheinlichkeit keine kurz- und mittelfristige Lösung findet. Auf Unternehmensebene stellt der (Fach-)Kräftemangel eine Rahmenbedingung im marktwirtschaftlichen Wettbewerb dar. Der adäquate Umgang mit dieser Rahmenbedingung kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Und genau hier setzt das aktuelle Buch „Recruiting Revolution“ der erfahrenen Personalerin Nilgün Aygen an, findet Frank Burgsmüller, Geschäftsführer, Robert Bosch Elektronik GmbH. |
| |
|
|
---|
|
| | Best practice: Digitales Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag |
| Arbeitskräftemangel zieht auch die Konkurrenz um neue Talente nach sich. Eine moderne Candidate-Journey beginnt also idealiter schon vor Antritt des ersten Arbeitstages, um neue Mitarbeitende langfristig zu binden. Gerade zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses ist die Einbindung der Newbies in eine professionelle interne Kommunikationskultur von entscheidender Bedeutung. Ein Beispiel dafür: Der page2flip Webkiosk, der neuen und bestehenden Mitarbeitenden Vertrags- und Onboardingunterlagen sowie Inhalte der Unternehmenskommunikation in Bild, Video oder Audio von überall zugänglich macht. Einen Einblick in die niederschwellige User-Experience gibt’s hier: |
| |
|
|
---|
|
| | HR Early Bird: Wie generative KI-Technologien den Arbeitsmarkt revolutionieren |
| 60 Führungskräfte und Personalverantwortliche der Region Braunschweig-Wolfsburg versammelten sich am 05.09.2023 in den Räumlichkeiten des AGV für den „HR Early Bird“ – eine Veranstaltung, die nicht nur leckere Frühstücksnacks , sondern auch wertvolle Informationen zum Thema „Künstliche Intelligenz (KI)“ servierte. Speaker Sascha Hummel, Geschäftsführender Gesellschafter der Hummel Consulting & Invest GmbH, unterstrich in seiner Keynote „ChatGPT & Co.: Wie generative KI-Technologien den Arbeitsmarkt revolutionieren“ die enorme Bedeutung von KI. In einer Welt, in der ChatGPT innerhalb von fünf Tagen 1 Million Nutzer erreicht, wird deutlich: KI ist nicht mehr die Zukunft, sondern die Gegenwart. |
| |
|
|
---|
|
|
| Auf der Suche nach neuen Talenten für Ihr Unternehmen? Der agv-talentpool.de ist das erste Recruitingtool, das auf Kooperation der teilnehmenden Unternehmen setzt und Ihnen einen einmaligen und völlig kostenlosen Zugang zu spannenden Talentprofilen bietet. Wie der Talentpool funktioniert, erfahren Sie hier. In diesem Newsletter haben wir Ihnen wieder einige der aktuellen Talentprofile zusammengestellt. Talente, die mit einer Goldreferenz 🥇 gekennzeichnet sind, wurden dabei von anderen Unternehmen empfohlen.
Denken Sie daran, sich im Talentpool anzumelden, um alle verfügbaren Informationen zu den Talenten einzusehen und Anfragen an sie zu formulieren: |
|
|
|
---|
|
|
| Folge 48: Teilzeit nach der Elternzeit In der 48. Folge von Arbeitsrecht am Morgen erläutert Frau Rechtsanwältin Schulte-Schrepping Rechtsfragen, die sich mit der Rückkehr aus der Elternzeit insbes. mit dem Wunsch der Rückkehr in Teilzeit stellen: Kehrt der/die Beschäftigte nach der Elternzeit auf seinen/ihren alten Arbeitsplatz zurück? Teilzeitwunsch nach der Elternzeit: befristet oder unbefristet? Was ist zu beachten, wenn sich die Vertragsparteien nicht über die Kürzung der Arbeitszeit und/oder Verteilung der Arbeitszeit einigen können? Urlaubsanspruch während der Elternzeit. |
|
|
|
|
|
---|
|
|
| | KI im Unternehmensalltag: Vielfältige Anwendungen und ihr Potenzial |
| In einer Zeit, die von technologischem Fortschritt und digitaler Transformation geprägt ist, gewinnt das Thema Künstliche Intelligenz (KI) immer mehr an Bedeutung. Ein Gespräch mit dem KI-Experten Tobias Sell, Principal Consultant bei der fme AG, verdeutlicht, dass KI nicht nur ein vorübergehender Hype ist, sondern vielmehr ein Werkzeug, das Unternehmen dabei unterstützen kann, ihren Arbeitsalltag auf innovative Weise zu gestalten. Tobias Sell bringt es auf den Punkt: „Wie Google und Co. ist KI ein Werkzeug, das im Alltag eingesetzt werden sollte.“ |
| |
|
|
---|
|
| | Excel leicht gemacht mit ChatGPT: Praktische Anwendungstipps für Unternehmen |
| Excel-Tabellen – ein alltäglicher Begleiter für viele Unternehmen, zweifellos unverzichtbar, aber oft auch ein wahrer Zeitfresser. In dieser Ausgabe tauchen wir ein in die Welt von Excel und die Möglichkeiten, die sich durch die Integration von ChatGPT ergeben könnten. Und wer könnte besser geeignet sein, uns auf dieser spannenden Reise zu begleiten, als Tim Winselmann: Er ist seit 13 Jahren leidenschaftlich im Bereich Softwareentwicklung unterwegs und arbeitet als Head Of Software Development beim Braunschweiger IT-Unternehmen Bredex GmbH. Anhand von Beispielen aus Excel und ChatGPT nimmt er sowohl eine grundlegende Einordnung vor und zeigt auch konkrete Anwendungsfälle auf. Nach diesem Video werden Sie IT-Herausforderungen völlig anders lösen können. |
| |
|
|
---|
|
| | TRAFO Hub x startup migrants |
| Vielerorts wird über den Fachkräftemangel gesprochen. Betriebe und die Wissenschaft müssen vermehrt um gut ausgebildete Arbeitskräfte werben. Wo Ingenieurinnen und Ingenieure, Forscherinnen und Forscher und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler einst um die begehrten Arbeitsplätze konkurriert haben, wird es derzeit immer schwieriger für Unternehmen, ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden zu decken. |
| |
|
|
---|
|
Basiswissen Kündigung Start 14.11.2023 | Haus der Wirtschaft, Wilhelmitorwall 32, 38118 Braunschweig I 09.00 bis 16.00 Uhr Das Wissen über die Kündigungsoptionen des Arbeitgebers ist Rüstzeug jedes Personalverantwortlichen. Hier besprechen wir das Basiswissen rund um das Thema Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Welche Möglichkeiten gibt es, Arbeitsverträge zu beenden, welche Verfahrensschritte sind zu befolgen, was ist hinsichtlich Fristen, Form, Inhalt ,Unterschrift und Zustellung eines Kündigungsschreibens zu beachten, welches sind die wirtschaftlichen Risiken des Kündigungsschutzprozesses und kann man diese eingrenzen? Ist der Königsweg doch der Aufhebungsvertrag?Für die Teilnahme fallen Kosten in Höhe von 259,00 Euro (zzgl. MwSt.) pro Person an. Das Seminar findet im Haus der Wirtschaft, Wilhelmitorwall 32, 38118 Braunschweig, statt. Anmeldungen unter info@agv-veranstaltungen.de |
|
|
|
---|
|
Unsere neuen Mitglieder Wir begrüßen herzlich unsere neuen Mitglieder im Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. - mit einem Klick auf die Unternehmen gelangen Sie zu mehr Informationen auf deren Internetseiten. |
|
|
|
---|
|
| | Bei Abcalis verstehen wir Ihre Bedürfnisse. Unsere Dienstleistungen für rekombinante Antikörper bieten höchste Qualität, individuelle Anpassung und Anpassungsfähigkeit: Modularer Aufbau – unsere Dienstleistungen im Bereich rekombinanter Antikörper sind immer auf Ihre spezifische Fragestellung zugeschnitten Minimieren Sie Ihr wirtschaftliches Risiko: Fassen Sie Ihre Projekte aus den Arbeitspaketen zusammen, die Sie benötigen, und bezahlen Sie nur die erbrachten Leistungen. Wir garantieren: Alle Arbeitspakete Ihres Projekts werden in Deutschland erledigt und alle Daten werden vor Ort verarbeitet. Zukunftssichere tierversuchsfreie/vegane Antikörper: Unsere Antikörper erfüllen bereits heute alle Kriterien des EU-Kommissionsdokuments JRC120199. www.abcalis.com |
|
|
|
---|
|
| | aktivo Gesundheitspartner GmbH |
| Wir sind ein modernes und innovatives Gesundheitszentrum mitten im Herzen von Braunschweig. Seit Dezember 2022 betreiben wir eine fachübergreifende Rehabilitations-Einrichtung mit den Schwerpunkten ambulante orthopädische Rehabilitation mit Weiterführung zur Reha-Nachsorge, Physiotherapie, Ergotherapie sowie Physikalische Therapie, Rehabilitationssport und Funktionstrainig,Prävention, Fitness und Wellness sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. www.aktivo-bs.de |
|
|
|
---|
|
| | Die Deerstone GmbH ist ein im Jahr 2017 gegründetes IT-Unternehmen aus Braunschweig mit den Schwerpunkten Software- und Produktentwicklung. Unser Team ist für mittelständische Unternehmen und auch große Automobilkonzerne tätig. www.deerstone.de |
|
|
|
---|
|
| | Gedankenschubser - Impulse für DEINE Lösung |
| Manchmal benötigt es einen kleinen Schubs in die richtige Richtung – und Ihr Leben läuft wieder in die richtige Bahn. Denn häufig ist es so, dass ein positiver Impuls von außen viel erfolgreicher den eigentlichen Weg aufzeigt als die eigene, nicht enden wollende Suche danach. Gerne unterstütze ich Sie auf Ihrer Suche – nehmen Sie noch heute Kontakt zu mir auf! Ihr Coach / Trainerin Mein Name ist Stefanie Dudek, ich bin 1966 in Braunschweig geboren und bin seit 30 Jahren als leitende Angestellte mit disziplinarischer Führungsverantwortung für bis zu 75 Mitarbeiter tätig. Meine darüber hinaus gehenden Ausbildungen zur zertifizierten psychologischen und systemischen Beraterin mit Burnout-Prävention und zertifizierten Trainerin für Mindfulness in Organisationen habe ich mit großer Leidenschaft abgeschlossen. Die Achtsamkeitspraxis, Meditation und die damit verbundenen Einsichten veränderten mein Leben in vielerlei Hinsicht, denn sie führten mich auf den Weg meines Herzens. Mit Leidenschaft, Herz, Verstand und Empathie begleite und unterstütze ich Menschen auf Ihrem persönlichen Weg der Potentialentfaltung und Ihrer Lösung. Mit meinen Coachings trage ich zu mehr Achtsamkeit in Unternehmen und mittlerweile auch in Schulen bei. www.gedankenschubser.de |
|
|
|
---|
|
| | Gingco Systems GmbH entwickelt und vertreibt die international führende online Ressourcenverwaltung Gingco Share. Unsere Software wird im Bereich Desksharing/Raumverwaltung von Konzernen wie Allianz, BMW Group, Siemens Energy und RWE weltweit eingesetzt. www.gingco.systems |
|
|
|
---|
|
| | Die maisourcer GmbH ist ein junges, zielstrebiges und motiviertes StartUp welches am 22.03.2022 gegründet wurde. Das Unternehmen hat den Hauptsitz in Magdeburg, wo zurzeit 7 Mitarbeiter tätig sind. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht innovative und nachhaltige Recruitinglösungen für unsere Kunden zu generieren. Jedes Unternehmen und somit jede Strategie wird sorgfältig individuell an vorhandene Bedürfnisse und Ressourcen angepasst und gemeinsam erarbeitet. Insbesondere die Direktansprache von Fach- und Führungskräften ist unsere Spezialität. Wir arbeiten partnerschaftlich auf Stundenbasis mit unseren Kunden zusammen und legen höchsten Wert auf eine exzellente Customer- und Candidate-Experience. Mit unseren Netzwerkveranstaltungen gehen wir neue Wege im Recruiting und stellen das Wichtigste beim Jobwechsel in den Vordergrund: das Bauchgefühl! www.maisourcer.de |
|
|
|
---|
|
| | Maren Paas Coaching & Consulting |
| - Executive Coaching: Individuelle Beratung von Führungskräften
- Team-Exzellenz: Begleitung, Entwicklung & Moderation von Führungs-Teams
- Lösungsorientierte Steuerung von Besetzungsprozessen
- Gestaltung von "Focus-Zeiten" für Spitzenführungskräfte und Teams: Reflektion und Fokussierung, Strategie- und Zukunftsentwicklung, Konzentration auf das Wesentliche, Erleben von Work-Life-Flow
- Top-Executive Events: Events für Spitzen-Führungskräfte mit ungewöhnlichem Rahmenprogramm i. d. Region BS/WOB
www.maren-paas.com |
|
|
|
---|
|
| | Als kompetenter Partner beraten und unterstützen wir kleine und mittelständige Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung (u. a. Recruiting, Coaching, Employer Branding) sowie der Prozessoptimierung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen zur Schaffung einer innovativen, zukunftsfähigen Organisationseinheit. Besonders interessant: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Beantragung und Umsetzung von Förderprogrammen, um Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung finanziell zu unterstützen. Sprechen Sie uns an. www.monique-dannehl.de |
|
|
|
---|
|
| | MyMox steht für Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung der Bindung der Mitarbeitenden und die Stärkung der Arbeitgebermarke. Seit Ende 2022 bündeln wir unsere Kompetenzen als erfahrene Führungskräfte, Mütter und Vereinbarkeitsexperten in unserer SaaS-Lösung heyPARENTS, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter während der Familiengründung wertschätzend zu begleiten. So kann die Bindung der Mitarbeiter während dieser großen Umbruchphase und der Abwesenheit deutlich gesteigert werden. www.mymoxbox.de |
|
|
|
---|
|
| | Wir können kreativ. Und unangemessen echt. Hemmungslos mutig. Und zurückhaltend - wenn wir müssen. Wir designen: Strategien, Endorphine und Marken. Denn nichts und niemand braucht 0/8/15. NICHTS + NIEMAND will mehr. Wir sind deine Agentur für mehr als du dir jetzt vorstellen kannst. www.nichts-und-niemand.com |
|
|
|
---|
|
| | Stressboxx - Hinke und Kirschke Coaching und Consulting GbR |
| Mel Tracums-Hinke und Regina Kirsche sind wirksam als Coach, Trainer & Speaker: Unser Ziel: WENIGER STRESS, MEHR LEBEN. Mehrere Tausend Klienten bzw. Teammitglieder durften wir bereits aus ihrem individuellen Stresserleben heraus begleiten durch effektives Stressmanagement, Zeitmanagement und Resilienztraining. Unsere individuellen Trainings - Module sind flexibel gestaltbar für unterschiedliche Teams und ihre speziellen Herausforderungen. Mit der Nacht der Redner in Braunschweig bieten wir ein einmaliges Format im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Als Speaker oder Moderatorinnen haben wir gelernt, Menschen zu begeistern und das bedeutet: Team StressBoxx = Infotainment Garantie. https://stressboxx.de |
|
|
|
---|
|
| | Wir machen Ihre Marken digital erlebbar. Wir sind rund 60 Berater, Designer und Entwickler mit Sitz in Braunschweig, Niedersachsen und arbeiten deutschlandweit. Machen bedeutet für uns, erst zu denken, dann zu handeln. Ihre Marken sind dafür gleichzeitig Start- und Zielpunkt. Digital ist unsere Grundvoraussetzung, klassisch können andere besser. Erlebbar zu werden ist Pflicht und Kür – so lösen wir bei Ihnen das große Versprechen der Digitalisierung ein. www.studio-b12.de |
|
|
|
---|
|
| |
| | |
| |
---|
|
|
|
|
|
|
---|
|
Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. Wilhelmitorwall 32 38118 Braunschweig |
|
|
|
---|
|
DREI STARKE PARTNERVEBÄNDE FÜR DIE REGION |
| |
|
|
---|
|
|
|